Le salaire de référence (SR), qui sert de base au calcul de la sécurité sociale, du centre d’emploi ou des employeurs, est une moyenne de la rémunération perçue au cours d’une période donnée. Cela permet aux employés de connaître leurs droits en cas de rupture de contrat, de résiliation ou d’arrestation d’assurance maladie. Nous faisons le point sur la façon dont cet indicateur est calculé dans différentes situations.
Plan de l'article
Contenu de référence : Définition, fonctionnement et calcul
Le salaire de référence est utilisé en particulier pour le calcul des réductions de pension par les organismes de retraite complémentaires (par exemple Ircantec). Chaque année, ces fonds de pension définissent le salaire de référence qui donne au salarié cotisant le droit à une retraite.
A lire également : Enfant qui vole de l'argent : savoir gérer sans frustration et sanctions
Son montant est égal au salaire brut moyen d’un employé avec le treizième mois, y compris les primes et les primes. Il sera dans le dernier 12 mois, en tenant compte uniquement des montants bruts.
Il est également possible de calculer le salaire journalier de référence et de diviser le montant reçu par le nombre de jours travaillés dans le cadre du contrat dans la période spécifiée (par exemple, pour une année entière, le salaire brut total est divisé par 365).
A lire aussi : Différence entre famille recomposée et famille monoparentale : comparaison
Les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et les indemnités compensatoires pour congés payés ne sont pas incluses dans le calcul de ce salaire.
Méthode de calcul du contenu de référence
Frais de résiliation et conventionnels
Le calcul de l’indemnité de départ tient compte du salaire de référence de l’employé (la moyenne la plus favorable du salaire moyen de l’employé au cours des 12 derniers mois ou des trois derniers mois) et de son ancienneté.
Deuxièmement, l’indemnité de départ est égale à 1/4 de l’indemnité de départ multipliée par le nombre d’années d’ancienneté. Si l’ancienneté de l’employé dans l’entreprise est de plus de 10 ans, il bénéficie également de 2/15 de SR par an d’exploitation (plus de 10 ans).
En cas de panne conventionnelle, les salariés et les employeurs peuvent négocier librement le montant, à condition que la rémunération soit au moins égale à l’indemnité de départ. L’indemnité de vacances payée sera ensuite ajoutée au montant spécifié.
Référence et salaire intermittent du spectacle
Le RS est utilisé par les interviétiques de l’exposition pour calculer l’allocation pour le retour à l’aide à l’emploi (RAS). Pendant la période de chômage, la prestation est calculée en fonction du nombre de timbres postaux produits et du SR. Pour bénéficier de l’AER, une personne intermittente doit avoir travaillé au moins 507 heures au cours de la période considérée.
Salaire de référence = nombre total de salaires bruts perçus sur le nombre de mois travaillés ; Nombre de masqués
Assuranceabilité et acte de paternité
Grâce au SR, en cas d’interruption de travail, l’employeur peut calculer le montant des indemnités journalières versées à l’employé. Ceci est limité, il ne doit pas dépasser 1,8 fois le Smic. L’assurance maladie exige que les entreprises fournissent ces données pour le dernier trimestre, la période de référence étant de trois mois.
En ce qui concerne le congé de paternité, si le père a travaillé pendant 150 heures au cours des trois derniers mois, une indemnité journalière peut être versée. Le montant de l’indemnité est calculé sur la base du salaire de référence indiqué sur le certificat de paternité. Cette année (en 2020), l’allocation journalière de la sécurité sociale sera limitée à 89,03 euros par jour.
Dernière mise à jour : 15 June 2020
